你听说过外包工作吗？是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员招聘、各类突发事件处理、员工薪酬绩效管理等。交给专业的岗位外包服务商。

如果你做外包，你在一个地方工作，但是你却不是人家的正式员工，而是和另外一家企业签订了协议，并被这家企业派遣这里工作。

家庭教师岳越把她在一家信息技术公司的工作外包出去，回到家里谈论她的工作。她决定隐藏外包的本质，因为“外包是二等公民，不想被家里的亲戚瞧不起”。

我理解岳越的担忧。社会上有很多关于外包工作的负面评论。如果你在网上查一下，你可以看到你死之前绝对不应该进入外包。福利、假期、福利都不如正式员工。如果你被解雇了，你就会被解雇。听着，这是一种自卑感。

然而，岳越实际上已经在外包岗位上工作了一年多，收获颇丰。她来自第二所大学的计算机专业，也非常喜欢计算机。她的成绩属于高中，她希望大学毕业后能找到一个计算机岗位。

起初，家族引入了一家制造型IT公司，ITs的工作类似于网络管理。岳跃工作了3个月，觉得真的很无聊。——用的是最基础的IT知识，这家公司不专注于IT，不会提升专业技能。于是岳跃开始自己求职，然后在现在的公司找了一个测试的职位，但是外包了。

对于这个OFFER，家人都反对——，说加班太辛苦，工资少。岳越来找我讨论这件事。我的反馈是：我们要接受如果你将来致力于IT技术，那么大平台的外包岗位，不失为一个好的职业起点。.的教育现状，以你的学历，很难进入一线互联网公司。那么，作为一个外包，可以算是一个大平台。

岳越接受了外包的职位。两个月后，我和岳越总结了加入公司的经验。岳越说：虽然是外包人员，在大公司工作，工作制度和工作环境都是按照甲方公司的要求。我有三种感觉：

第一,周围都是非常强大的人。那天看一个老员工用EXCEL做Bug统计。真的很帅。

第二，

在具体工作中与正式员工合作，并不自卑。

第三

,这里的工作非常标准和快捷。

我也为她高兴。因为这三点加起来，就是一个良好的职业开端——养成良好的工作习惯和不断成长。

岳越已经在这里工作一年了。虽然她学到了一些东西，但她也有新的挑战。因为这家公司，不可能给她转正，人家就是铁了心一波波的用外包人员。

她在继续工作的同时寻找跳槽的机会。这两个计划并不着急，岳跃会花一年的时间一边做一边思考下一个计划。

如果说外包岗位给悦悦一段上升的阶梯，那么对小红来说就是一段糟心的泥潭。

她主修金融，学历一般。来北京的时候没有找到好工作，就进入了一家金融外包公司。公司派她去金融公司和另一个女孩一起做财务助理。

首先，同事们节假日发各种整箱的进口水果，从来没有她们的份，有一种二等公民的感觉。而一起被外派财务部的女孩，工作能力很一般，每天负面情绪很多，不是抱怨就是想办法翘班，小红只能默默的多干。三个月后，财务部的一次核算出了问题，而且销售部投诉财务部报销不及时。财务经理很顺手的将过错推到两名外派员工身上，还给外派公司电话，说这两人不合格，要求替换外派人员。

小红被公司召回，又挨了一顿批评，无奈之下决定辞职。小红的故事也说明，外派岗位在待遇、话语权上差别，这是外派的风险。

那么外包岗位究竟能不能接受呢？我认为是可以的，具体有以下分析。

第一， 越来越多的大企业使用外包，这就是趋势，比如IT、银行、大型快消类公司，都有很多外包岗位设置。外包岗位的类型通用岗位和专业岗位。通用岗位是指各部门通用的，比如包括人力资源、行政服务外包；专业岗位就是将技术中的某些环节外包，比如悦悦做的测试岗位。所以外包岗位会越来越多的，也就提供了更多机会。

第二， 外包岗位也许确实待遇会更低，但是并不是要求低。外包岗位，同样要和公司主体工作进行配合，所以对人员的要求并不会很低，特别是软技能的要求。而公司对外包岗位人员，也往往采用统一的管理制度。因此，除去工资待遇因素，在外包岗位工作，近乎于是为这个平台工作。

再看看对个体来说，外包岗位有什么优势和劣势：

第一，

门槛低

。外包岗位对于初始学历更包容，而很多大公司自己的校园招聘和社会招聘，是很挑剔初始学历的。因此，我们用外包的形式进入一家公司，等于在有限的学历条件下，搭上了大平台。

第二，

同步获得大平台的“隐形福利”。

外包岗位确实工资待遇会不同，但是工作制度是一样的，生产的产品是一样的，那么这个平台就有很多隐形福利。比如你自身的见识和成长，再比如你日后求职中，这份经历的含金量。

第三， 外包岗位待遇低、话语权差，容易被负面情绪包围。当工作出现事故时，外派岗位也容易成为首先遭难的地方。所以如果进入外派岗位，那么也要做好自我管理，不让自己被负面情绪拖垮。

理性看待外包岗位，也理性的定位自己。那么我认为，如果你不能直接拼进最好的公司，而且你两年内的生活是可以承受高强度工作的，那么是大公司的外包岗位不失为靠谱的职业起点。