人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建坤在致辞中表示，2021年以来，人力资源和社会保障部落实各项帮扶政策措施，陆续举办各类招聘活动。以智联招聘为代表的网络招聘平台也积极参与其中，有效提高了市场供需匹配效率。网络招聘行业作为稳定就业的重要抓手，应该规范发展，各方共同努力，确保就业优先政策的顺利实施。

行业的快速发展往往伴随着问题，如何在网络招聘生态中构建清朗的环境。中国互联网协会副秘书长宋茂恩提出三点建议:一是完善监管体系；第二，加强技术创新；同时，构建政府监管、社会监督和企业自律三位一体的治理体系，行业协会也将在其中发挥重要的桥梁作用。

论坛上，智联招聘CEO郭盛对公约内容进行了详细解读，并简单介绍了网络招聘行业的安全技术。在用户个人信息的保护体系中，设置了个人数据脱敏加密、访问权限充分告知、强隐私保护、提醒等措施。在安全技术投入上，智联招聘部是行业内第一个接入国家市场监督管理总局电子营业执照系统的平台，此外还有虚拟号、简历水印等功能加持。C端除了查B端，还强调充分授权。如遇违规岗位，求职者可在线举报，实时查询办理进度。

值得一提的是，智联招聘推出的现场招聘功能，让招聘经理和求职者直接见面，没有传统的信息流流程，更加高效安全。郭盛表示，虽然业界做了很多努力，但是面对复杂的黑色产业链和商业环境，仍然需要不断加强技术防护，提升网络安全水平。业界需要抱着开放合作的态度，积极探索联防联控的方式。

在本次活动上，还发布了蚂蚁企信与智联招聘合作推出的全新就业信用评价体系。企业信用总经理李臻介绍，该系统可以实现在线招聘平台从源头上进行企业全生命周期风险管理。在接入认证、风险扫描、黑白名单等场景下，全链路智能感知风险，共同守护企业安全。

据悉，2017年以来，智联招聘发起或参与阳光诚信联盟、中国互联网协会自律公约、企业反欺诈联盟、用户个人信息收集和使用自律公约等行业自律组织，切实维护用户切身利益，维护行业健康发展，落实企业自律。郭盛说:“今天，我们已经迈出了一小步。我们希望通过建立网络招聘的安全联盟，与所有社交媒体、企业、监管机构共同构建一个良好的网络招聘行业自律新生态，让就业市场变得更好。”

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